포스코 생산기술직 대졸 채용: 새로운 기술과 함께 성장하는 꿈을 이루다

포스코, 대졸 생산기술직 채용 신설… 인프라제작과정도 스마트화
최대강 철강사업을 전개하는 포스코가 대학(전문대) 이상 졸업자를 대상으로 생산기술직 채용을 신설한다. 코로나19로 인한 경제침체로 인한 신입채용 폐업을 피해 살아남기 위해서다. 생산기술진은 제조공정 기술관리, 기계설계 및 제어, 설비유지 등 제조 분야에서 일을 하는 사람을 말한다. 이번 신규채용으로 포스코는 총 70명 이상을 채용할 예정이다.

생산기술진은 생산공정에 대한 전문 지식과 기술을 가지고 있으며, 생산공정의 개선과 효율성을 높이는 것을 목적으로 일한다. 또한, 설비의 유지보수와 고장 시에 대처하는 역할도 맡는다. 생산기술 직무는 이전에는 대학 동문(본과생)들과 전문연구요원 등으로 구성되어 있었다.

그러나 이번 채용에서는 대졸 이상자만 대상으로 구인하며, 새로운 제도로 구성된 생산기술진은 기존 생산기술진과 함께 제조 생산부문을 담당한다. 이를 통해 포스코는 제조 공정의 체계화와 혁신에 더욱 힘을 실어나갈 예정이다.

포스코는 최근 철강산업의 역세가 불투명해진 점에 대해 “철강산업에 대한 공급과 수요가 대조될 때, 불황에 놓이는 것이 어쩌면 불가피한 현실”이라며 “기술 혁신과 인력 안정은 우리만의 경쟁력으로 강화하는 길”이라는 입장을 밝혔다.

또한 포스코는 이번 신규채용을 통해 제조공정 일련의 업무를 스마트화하고자 한다. 인공지능(AI)을 활용한 분석과 데이터 수집, 머신러닝 등을 적용해 생산성과 효율성을 제고하는 것을 목표로 삼는다.

생산기술 직무는 제조업에서 매우 중요한 역할을 담당한다. 장비 및 설비의 업그레이드로 증가한 다양한 과제와 신기술과의 접목으로 기존 생산제품의 품질향상 및 생산성 개선을 꾀한다.

포스코가 대학 졸업자를 대상으로 신규 채용을 실시하는 것은 차세대 핵심 인력 양성을 위한 시도로 볼 수 있다. 특히 생산기술 직무는 철강산업과 같은 대규모 제조산업에서는 매우 중요한 역할을 수행하며, 이번 채용으로 해당 분야의 인력을 확보하고자 하는 것으로 보인다.

FAQ 섹션:
Q1. 새로운 생산기술진은 어떤 역할을 맡게 되나요?
새로운 생산기술진은 제조공정 기술관리, 기계설계 및 제어, 설비유지 등 제조 분야에서 일을 담당하게 됩니다.

Q2. 포스코가 대학 졸업자만 대상으로 채용을 실시하는 이유는 무엇인가요?
이번 채용에서는 차세대 핵심 인력 양성을 위한 시도로 대학 졸업자를 대상으로 채용을 실시합니다.

Q3. 이번 채용으로 포스코는 몇 명을 채용할 예정인가요?
이번 채용에서 포스코는 총 70명 이상의 생산기술진을 채용할 예정입니다.

Q4. 포스코는 왜 생산기술진 신설을 결정했나요?
포스코는 최근 철강산업의 역세가 불투명해진 점에 대해 긍정적으로 대처하기 위해 기술 혁신과 인력 안정을 강화하는 것으로 판단하고, 이번 생산기술진 신설을 결정하게 되었습니다.

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포스코, 생산성 높인 인재 양성… 4년제 생산 기술직 적극 추진

포스코가 생산성을 높이고 경쟁력을 강화하기 위해 4년제 생산 기술직 양성을 적극적으로 추진하고 있다.

이번 포스코의 기술직 양성 정책은 경쟁이 치열해진 글로벌 시장에서 기술력 우위를 확보하기 위한 노력으로 꼽힌다.

포스코는 2018년부터 4년제 생산 기술직 인재 양성을 본격화했다. 지난 3월에는 두 번째 4년제 기술직 대학원을 설립하는 등 기술 인재 양성을 가속화하고 있다.

기존에는 기초직으로 시작하여 다양한 부서를 거치며 생산기술을 습득하고 향상시켜야 했던 포스코의 기술직 양성 방식에서, 이제는 4년제 대학 학부공학과 졸업자나 대학원 석사학위 이상의 인재를 즉시 생산 기술직으로 영입해 교육과 교육 이후 바로 역할을 맡게 된다.

또한, 이번 4년제 생산 기술직 인재 양성을 위해서는 국내 대학과 협력해 교육과 인재 선발 등 다양한 협력체계를 구성하고 있다.

이를 통해 포스코는 경쟁력 있는 인재육성과 생산성 향상을 동시에 이루어낼 수 있게 된다.

4년제 생산 기술직 뿐만 아니라 포스코는 현재 해외 인재 양성에도 적극적으로 나서고 있다. 특히, 미국 해외기술투자촉진법(ECTI)을 활용해 전 세계 유망한 인재를 발굴하고 있다.

이러한 인재는 경쟁이 치열해진 글로벌 시장에서 상당한 역할을 할 것으로 기대된다.

이와 관련하여 포스코 관계자는 “4년제 생산 기술직 인재 양성을 통해 전문성 있는 인재를 보유하게 됨으로써 생산성을 높이고 경쟁력을 강화할 것”이라며 “앞으로도 포스코는 인재 육성에 적극 나서 전문성 있는 종합제철 기업으로 자리매김 할 것”이라고 밝혔다.

FAQ

1. 포스코에서 4년제 생산 기술직을 양성하는 이유는 무엇인가요?

포스코는 경쟁이 치열해진 글로벌 시장에서 기술력 우위를 확보하기 위해 4년제 생산 기술직 인재 양성을 추진하고 있습니다. 이를 통해 경쟁력 있는 인재육성과 생산성 향상을 동시에 이루어낼 수 있게 됩니다.

2. 4년 제 생산 기술직 대학원이란 무엇인가요?

4년 제 생산 기술직 대학원이란, 포스코에서 진행하는 생산 기술을 습득하고 향상시키는 인재 양성 프로그램입니다. 대학 학부공학과 졸업자나 대학원 석사학위 이상의 인재를 대상으로 선택적으로 모집하고 즉시 생산 기술직으로 영입해 교육과 교육 이후 바로 역할을 맡게 됩니다.

3. 국내 대학과 협력해 교육과 인재 선발 등 다양한 협력체계는 어떻게 이루어지나요?

포스코는 국내 대학과 협력해 교육과 인재 선발 등 다양한 협력체계를 구성하고 있습니다. 교육과 인재 선발, 커리큘럼 개발 등 다양한 과정을 거쳐 인재를 양성하고 있습니다.

4. 해외 인재 양성은 어떻게 이루어지나요?

포스코는 미국 해외기술투자촉진법(ECTI)을 활용해 전 세계 유망한 인재를 발굴하고 있습니다. 이를 통해 경쟁력 있는 해외 인재를 영입해 포스코의 경쟁력 강화를 추구하고 있습니다.

포스코, E직군 대졸 채용…첫 선 발표

한국의 대표 철강 제조업체인 포스코가 E직군 대졸 생산더치 채용을 진행한다. 이를 통해 포스코는 남성/여성 대졸 신입들에게 생산부문의 활약 기회를 제공할 수 있게 됐다.

생산부문은 다양한 직종과 분야를 필요로 하기 때문에 대학교 졸업생들에게 유익한 진로 선택의 포인트가 될 수 있다.

포스코에 따르면 채용 대상자는 생산에 필요한 공학 전공자들로, 대상자는 대학교 공학전공 이수 예정자나 졸업생이라면 지원이 가능하다. 또한 전공 분야에 따라 필요한 조건이나 우대사항 등이 차별화될 가능성이 있다.

올해 포스코 E직군 대졸 채용의 지원은 7월 21일부터 해당 사이트에서 진행될 예정이다.

숨겨진 이점

포스코 E직군 대졸 채용은 대학교 등록금과 같은 대출 부담을 줄이고 실무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 신입사원들은 대학교 졸업 후 취업 시 보호물품 및 생활용품 등 금전적 부담이 크게 줄어든 상태에서 사회직군으로 진출할 수 있게 된다.

더불어, 포스코는 현장에서 개인 능력에 맞춘 로테이션 교육제도와 업무 수행에 따른 상신제 등의 강력한 시스템을 제공하고 있다. 이를 통해 생산부문 활동에 대한 다양한 경험과 노하우, 기술 및 전문성을 향상시킬 수 있다.

Q&A

Q: 포스코 E직군 대졸 채용은 어떤 분야에서 진행되나요?
A: 생산부문에서 진행됩니다.

Q: 어떤 전공 분야를 지원할 수 있나요?
A: 공학 전공자들이 지원 가능하며, 전공 분야별로 조건 및 우대사항이 차이가 있을 수 있습니다.

Q: 언제 지원할 수 있나요?
A: 7월 21일부터 해당 사이트에서 지원이 가능합니다.

Q: 포스코 E직군 대졸 채용은 어떤 이점이 있나요?
A: 대학교 등록금 등 부담이 줄어들고 실무 경험이 가능해집니다. 또한, 보호물품 및 생활용품 등 금전적 부담도 줄어든 채로 사회직군으로 진출할 수 있습니다.